若员工本人拒绝或未能亲自签收《解除劳动合同通知书》，则公司以邮寄方式向其送达，送达地址以《劳动合同书》载明地址为准，自邮件寄出之日即视为已送达（）

《解除劳动合同通知书》关于本案举证责任分配，下列说法错误的是 行政处分决定、延期或提前解除处分限制期决定和解除劳动合同通知书应以形式送达被处理人（） 若决定拒付并解除合同，公司应在结案之日起（）个工作日内向申请人发出《拒绝给付保险金通知书》并及时发出《解除保险合同通知书》 客户拒绝签收欠费停电通知书，可采取（） 处理决定、提前解除处理限制期决定和解除劳动合同通知书应以书面形式送达被处理人（） 30.姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书,仍提起劳动争议仲裁,主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。对此,下列说法正确的是 分公司与员工解除劳动合同或者员工自行离职应当退回公租房（） 员工或企业单方提出解除劳动合同的，应提前（）天书面通知对方。 员工或企业单方提出解除劳动合同的，应提前（）天书面通知对方 用人单位解除劳动合同应当提前（）日书面通知劳动者本人。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）。 待岗的员工，由所在单位向员工本人发放待岗通知，待岗员工本人必须签收．并按照待岗通知要求在规定时间和地点做指定的工作（） 依据《江苏省劳动合同条例》，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过的时间是（） 《员工离职管理办法》员工有下列情形之一的，公司可随时通知员工解除或终止劳动合同（） 员工提前日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同（） 员工在试用期间提前日通知公司，可以解除劳动合同（） 员工提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知本行，有下列情形之一的，员工可以随时提出解除劳动合同（） 公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同还是续签劳动合同，自公司通知要求员工签订之日起（）日内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，公司有权立即解除或终止劳动关系，不承担任何经济补偿 《拒绝给付保险金通知书》、《解除保险合同通知书》及超30天的《核定通知书》，各柜面应及时通知申请人，具体可以采用以下方式（） 用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。