职位分析应遵循以稳定为前提，重视（）管理。

职位分析是企业部门化的具体化，是职位界定的的前提和基础（） 物业管理合同的订立以当事人（）为前提，遵循（）、（）、（） 目标管理的前提是重视（） ( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。 ()是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作。 遵循重点管理原则，高度重视重点部门、（）的管理。 公务员录用须以（）为前提条件，以空缺职位的（）为依据进行 以下属于职位分析应当遵循的原则有（）①分析而不是罗列②针对的是工作而不是人③以当前工作为依据④事实而不是判断 下列工作分析方法中，（）是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作 SWOT分析以（）为前提。 企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是()。 政策执行的创造性以遵循()为前提。 作为职位分析成果的职能描述书，其内容应包括各个职位的______。 某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。 下列工作分析方法中，(   )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。 在预算差异分析中，（）最应被企业管理者重视。 实施职位薪酬体系的前提。 技术分析以（）基本假设为前提。 以下哪项不是确定职位的工作名称时应遵循的原则？（） 包括职位分析和人员管理计划等。它识别、分析并分配职位的角色和职能，以及工作报告关系。