胜任特征模型的建立可以对企业从起点（）到过程，乃至最终成果进行全方位的监控，以促进企业营销绩效的全面提高。

岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。 整个建立胜任特征模型的本质是（）。 胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（） (2016年11月)按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。 (2018年5月)胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为() 计数长度是指从起点到终点某拖板移动的距离。 建立胜任特征模型有哪几个步骤？（） 建立胜任特征模型最关键的是访谈（） 某公交线路从起点到终点共25个站点，每天早上6点分别从起点和终点同时开出首班（） 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 建立胜任特征模型的最常用的方法为（ ）。 下列不是建立岗位胜任特征模型原则的是（）。 关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（　　）。 关于建立胜任特征模型的说法，正确的是()。 物流是物品（包括无形的服务）从起点向最终点的动静结合的（）过程 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（　）。 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（） 针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。