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为了使下属的潜能得以递进式的发挥,管理者应奉行哪一原则?( )
单选题
为了使下属的潜能得以递进式的发挥,管理者应奉行哪一原则?( )
A. 连续激励
B. 重复激励
C. 奖励激励
D. 间断激励
E. 强化激励
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单选题
为了使下属的潜能得以递进式的发挥,管理者应奉行哪一原则?( )
A.连续激励 B.重复激励 C.奖励激励 D.间断激励 E.强化激励
答案
单选题
为了使下属的潜能得以递进式的发挥,管理者应奉行的原则是()
A.重复激励 B.间断激励 C.奖励激励 D.连续激励 E.强化激励
答案
单选题
管理者发挥领导作用,主要依赖管理者本人对下属的
A.影响力 B.约束力 C.说服力 D.凝聚力 E.外推力
答案
单选题
管理者发挥领导作用,主要依赖其对下属的
A.影响力 B.约束力 C.吸引力 D.凝聚力 E.控制力
答案
判断题
管理者将自己的部分职权授予下属行使,使下属在一定职责范围内全权进行工作,管理者不承担最终责任()
答案
单选题
人本原理,就是在管理中坚持以人为本,注重发挥被管理者的积极性、主动性,使被管理者在工作中充分发挥自己的潜能、创造性地完成工作任务。该原理主要来源于()
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答案
多选题
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A.要看下属的长处而不是短处 B.要培养下属的长板而不是短板 C.要把下属安置在适合的位子上 D.要给下属展现自己的机会
答案
单选题
管理者拥有下列哪一项权力时,会对下属产生更强的威慑或压力()
A.支配权 B.奖赏权 C.强制权 D.专家权
答案
单选题
()战略实施模式中管理者担任指导者的角色,通过对员工的灌输使战略得以实施
A.指挥型 B.变革型 C.合作型 D.文化型
答案
单选题
概念技能是哪一层管理者应具备的技能。()
A.高层管理者 B.中层管理者 C.基层管理者 D.高中基层管理者
答案
热门试题
管理者与下属之间能否做好绩效沟通,是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。
以下哪一种管理体系,下属员工与他的管理者共同确定具体的绩效目标?()
管理幅度就是管理者管理下属的人数()
以下哪一项属于管理者?
以下属于管理者的有( )。
()战略实施模式中管理者担任指导者的角色,通过对员工灌输一种适当的企业文化,使战略得以实施
()战略实施模式中管理者担任指导者的角色,通过对员工灌输一种适当的企业文化,使战略得以实施。
最高管理者应支持其他相关管理者在其职责范围内发挥领导作用。
中层管理者有教导下属的义务,下属如出现工作失误,作为管理者要承担相应连带责任即()
管理者应该如何更好的激励下属()
人本原理,就是在管理中坚持以人为本,注重发挥被管理者的积极性、主动性,使被管理者在工作中充分发挥自己的潜能、创造性地完成工作任务。其实质就是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作用。下列属于人本原理的是()。
使个人潜能获得最充分的发挥即为()
管理者能力越强,管理幅度();下属能力越强,管理幅度()
儿童身高受遗传因素的影响较大,家长应该积极创造良好的()环境,使身高的遗传潜能得以充分发挥。
美国管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的,而在伊朗,管理者对下属进行绩效评估的基础是_________
当管理者要求下属付出额外的劳动或从事下属岗位职责以外的工作时,管理者可以通过强制权来迫使下属服从。
( )是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
下面哪一项最好地描述了人力资源管理者作为“变革推动者”的作用?( )
下列哪一项不是管理者的角色()
以下属于管理者软技能的有:()。
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