360度考核法采用（）制将考核结果记录，最后用坐标图来表示以供分析。

现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（） 绩效考核方法中的360度考核法适用于具有（）等特性的组织 360°绩效考核法的考核主体有（ ) (2014.4单18)360度绩效考核法的主要优点是 ( ) 360度考核通过被考核人的（　　）对他进行评价。 农业银行横向风险考核包括管理评价类考核、业务经营类考核以及360度考核（） 简述360度绩效考核方法。 简述360度绩效考核方法 所谓360°考核，就是（）一起来考核员工的绩效 “360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。 “360度考核方法”是指按考核划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核 关于360度绩效评估法，考核成本低，但容易流于形式 关于360度绩效评估法,考核成本低,但容易流于形式（） ( ) 适合用360度考评方法进行考核 （）适合用360度考评方法进行考核。 操作技能命题组卷结果分为考核准备通知单、考核试卷和考核评分记录表三部分。 360度绩效考核影包含哪些方面？ 360度考核所面临的最大难题是（）？ 360度考核所面临的最大难题是（ ） 操作技能考核试卷组卷结果由操作技能考核准备通知单、操作技能考核试卷和操作技能考核评分记录表组成