在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。

在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。 由于集体协商双方各自的利益存在差异和对立，协商中的矛盾与冲突不可避免。如果在协商过程中发生争议，可以采取哪些正确的处理方式（） 集体协商争议应按什么程序协调处理？ 简述协调处理集体协商争议的程序。 工资集体协商包括区域性工资集体协商、行业性工资集体协商、企业工资集体协商（） 集体协商主要采取（）的形式 协调处理集体协商争议，最长时限为（）日。 某企业与该企业工会在集体协商过程中发生争议。根据《集体合同规定》，当事人一方可以（ ） 某企业与该企业工会在集体协商过程中发生争议。根据《集体合同规定》，当事人一方可以（）   工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。 协调处理集体协商争议应当按照哪些程序进行？ 集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以（）协商。 企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（）。 (2019年)某企业与该企业工会在集体协商过程中发生争议。根据《集体合同规定》，当事人一方可以（） 在工资集体协商制度建设的过程中，应逐渐使各类企业（　　）的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商。 集体协商中与劳方对应的协商主体应该是（） 集体协商要约，是集体协商主体的（）依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他相关事宜，以（）提出进行集体协商要求的行为。 《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。 根据《集体合同规定》，协调处理集体协商争议的程序包括（）。   在工资集体协商制度建设的过程中，不正确的是（ ）。