（）将员工的职业发展限定在一个职业部门。

员工职业发展的通道主要途径有() 简答员工职业生涯发展的方向 采集员工职业发展信息的途径包括（ ） 简答员工职业生涯发展的方向。 职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。 职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行(     )的一个综合性过程。 员工职业生涯发展实施的步骤包括（） 采集员工职业发展信息的途径不包括（）。 员工职业发展信息采集的途径不包含（　　）。 加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。 员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。 简述员工职业发展信息采集的途径和方法。 不属于影响员工职业发展的个人因素（） 根据职业道德理论，实施职业化管理将更加注重员工职业活动的（）。 研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用。是（）。 为明确员工职业生涯发展方向，拓宽员工发展路径，本行建立起“三个序列、两个成长阶段、双通道发展”的员工职业生涯发展长效激励机制。其中“三个序列”是指营销序列、管理序列、序列（） 促进员工职业向顶峰发展的具体措施是（　）。 员工职业生涯发展工作的实施主体有（） 下列不是员工职业生涯发展实施步骤的是（） 促进员工职业向顶峰发展的具体措施是（）。