(2017年5月)（ ）时，会产生招聘需求信息。

(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（　　） （）时，会产生招募需求信息。 (2017年5月)（　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 (2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。 招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行( )。 招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（ ） 。 (2017年5月)企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。 (2017年5月) 薪酬调查的信息包括( ) 发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息? (2017年11月)培训需求产生的原因通常可以归纳为（ ） （　　）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2016年5月、2012年5月三级真题] 在进行招聘人数规划时，要先对人员需求进行分析。下列哪些情况下会产生人员需求（） (2017年5月)对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（　　）。 (2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求 (2018年5月)通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。 (2017年5月)（　　）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段 (2017年5月)为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。 (2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ） (2017年5月)劳动争议调解委员会职责包括（　　）。 (2017年11月)选择招聘渠道的主要步骤包括（　　）