管理者与下属沟通的方法中哪项是错误的（）

下面哪些情况下管理者需要与下属进行有效沟通（） 有效的管理者与成功的管理者都离不开沟通，只是沟通的重点有所不同。 哪种管理方法要求管理者和员工加强沟通（） 下列哪几种管理方法特别重视培养管理者与员工之间的沟通（） 下列哪几种管理方法特别重视培养管理者与员工之间的沟通（）。 克服沟通障碍，管理者应有的沟通技能有克服沟通障碍，管理者应有的沟通技能有 ， ， ， 应急沟通是指应急管理者与()建立良好关系 （ ）是管理者与员工之间最重要的沟通方式。 管理者与学生进行沟通的手段有（） 在与教育管理者沟通工作需求时，教师（ ） 教师与教育管理者沟通工作问题时，应该（ ） 管理者对于被管理者属于强势，在沟通时，管理者应该适度保持沉默。() 管理者为了实现“沟通目标”，可以从以下()方面考虑如何与员工沟通。 下列属于管理者行为指引中“有效沟通”内容的是（） 管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为（）。 管理者由于能够决定对下属的奖赏而具备的影响力是管理者权利构成中的（） 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定，在此过程中管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的全面性、合理性、可行性（） 对管理者来讲，成功地与别人进行沟通与合作的能力是 管理者与下属之间越是有效的、准确地、及时的沟通，整个组织就越会成为一个真正的整体，是指（） 对于管理者沟通的四个维度，描述错误的一项是（）