试用期考核，原则上要求在新员工报到入职3个月后组织实施，主要包括综合考评和业务考试两部分（）

我行凡被聘用的新员工原则上试用期，实习期（） 试用期间，公司会指定入职引导人，帮助新员工接受在职培训（） 新员工入职考核期是几个月（） O类试用期新员工转正考核会组织流程是（） 推广员入职第三个月第三周，店长需对新员工进行现场模拟销售，并按照《销售服务技能评分标准》给予评分，该成绩作为试用期考核结果。同时，推广员需在应知应会上进行八个流程制度的正式考试，该成绩作为试用期考核结果（） 入职技术工类岗位的员工，岗位工资按照对应岗次标准执行，试用期3个月，第1.2.3个月的考核工资分别执行岗位考核工资的达到上岗要求，考核工资方可每月进行增额，否则试用期顺延）（） 新员工首次订立劳动合同期限原则上为年，试用期为（） 新员工试用期一般为3-6个月（） 酒店考勤管理制度规定，员工入职并通过试用期考核后在公司工作期间结婚的，可享受婚假天（） 员工试用期期间出现哪些情况，视为试用期考核不合格 新员工的试用期为1个月（） 根据部门工作目标及部门领导安排，于新员工入职2周内制定所指导新员工的试用期工作目标及工作计划，填写《新员工试用期工作计划表》（） 试用期考核包括：（） 根据新员工在本岗位的表现及工作完成情况，按照试用期考评指标进行打分并汇总分值，对新员工试用期工作进行评价（） 员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（） 公司新入职的员工试用期为（） 试用期考核不包括（） 新员工劳动合同试用期满考核由统一组织（） 根据部门的工作目标，在新员工入职多久内，导师将与新员工共同制定试用期工作计划，合理安排新员工的日常工作阶段目标，并将目标内容填入《试用期工作目标设定及评估表》（） 原则上试用期员工不予请年休假（）