沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式，其中不包括（）

美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中是他自己提出的人性假设是（） 美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中是他自己提出的人性假设是（ ）。 在《组织心理学》中，全面提出四种人性观与管理理论的学者是()、 人性假设管理理论主要包括（ ）。 西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施（） 有关四种人性假设理论的表述，不正确的是() 目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有() 现代管理理论的人性假设包括()。 古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（） 四种人性假设理论的提出者是麻省理工学院的 ( ) 试述人性的四种假设下领导者应采取的管理方式。 在管理理论的发展历史中，人性假设理论经历的发展阶段有 ( ) 以下对四种人性假设认识和评价正确的是（）。 以下对四种人性假设认识和评价正确的是（） 关于对人性的认识有4种假设，这四种假设是：（）的假设、（）的假设、（）的假设、（）的假设。 泰勒的科学管理理论中，基于人性假设是P106（） 有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。下述哪一种假设使人性得到了充分发挥和体现( ) 根据沙因的人性假设理论，“恻隐之心，羞恶之心，辞让之心，是非之心”，属于