与行为的分析员工激励的特点不包括（）。
A. 任何一种激励方法都不是万能的
B. 激励不一定达到满意效果
C. 员工做出相应反应需要一定时间
D. 激励一般会产生直接反应
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与行为的分析员工激励的特点不包括（）。
A.任何一种激励方法都不是万能的 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间 D.激励一般会产生直接反应
答案
与行为的分析员工的基本特征不包括（）。
A.生理性行为与生理性需要 B.社会性行为与社会性需要 C.道德性行为与道德性需要 D.自我性行为与自我性需要
答案
测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A.员工对工作满意度的分析评价 B.员工对自身工作绩效的分析评价 C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价
答案
(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A.员工对工作满意度的分析评价 B.员工对自身工作绩效的分析评价 C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价
答案
员工激励的特点不包括（）。
A.任何一种激励方法都不是万能的 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间 D.激励一般会产生直接反应
答案
员工激励的特点不包括（）。
A.激励一定会产生直接反应 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应的反应需要一定时间 D.任何一种激励方法都不是万能的
答案
员工激励的特点不包括（ ）。
A.激励一定会产生直接反应 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间 D.任何一种激励方法都不是万能的
答案
从个体分析员工素质应包括（）。
A.分析员工日常工作表现 B.分析员工的表达能力 C.分析员工的个性潜能及人格特质 D.分析员工的学历水平及职业资格水平 E.分析员工的智能结构及心理素质
答案
分析员工素质的基本依据包括（）
A.个性潜能及人格特征 B.思想道德和实际能力 C.学历水平及职业资格水平 D.日常工作表现 E.工作中的创新能力
答案
技术型管理者在分析员工与工作任务是否匹配时，应当考虑的因素不包括员工的：（）。
A.道德条件 B.技能条件 C.意愿条件 D.知识条件
答案
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员工激励的特点不包括下列哪一项（）
分析员工素质的基本要素包括（）。
员工激励的特点包括( )。
员工激励的特点包括（ ） 。
在培训激励制度中，对员工激励不包括( )．
在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。
分析员工素质的基本依据（）
分析员工素质的基本依据（）。
领导激励员工的行为不包括（）。
分析员工素质的基本依据是（）。
企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）
从组织方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（）。
从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。
从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。
从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。
从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。
分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作
分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。
福利为员工带来的激励作用不包括（ ）。
分析员填写分析记录表内容包括等（）
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