多选题

(2018年5月) 常模的分布结构包括( )。

A. 标准化
B. 表面效度
C. 集中趋势
D. 离散趋势
E. 评分者一致性

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多选题
(2018年5月) 常模的分布结构包括( )。
A.标准化 B.表面效度 C.集中趋势 D.离散趋势 E.评分者一致性
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多选题
常模的分布结构包括()
A.标准化 B.表面效度 C.趋中趋势 D.离散趋势 E.评分者一致性
答案
多选题
常模的分布结构包括()
A.标准化 B.表面效度 C.集中趋势 D.离散趋势 E.评分者一致性
答案
多选题
(2018年5月)结构化面试开发的内容包括(  )。
A.测评标准的开发 B.面试问题的设计 C.评分标准的确定 D.面试流程的优化 E.面试方法的选择
答案
多选题
(2015年5月) 心理测试中的常模(  )
A.只用于智力测试的解释 B.是衡量测试有效性指标 C.是判断心理测试是否良好的唯一依据 D.是可以用于比较不同被试者测试分数的标准 E.是一组具有代表性被试样本测试成绩的分布结构
答案
多选题
(2018年5月)培训成果包括(  )。
A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.投资净收益 E.效果性成果
答案
多选题
(2018年5月)培训实施体系包括()
A.内培 B.课堂培训 C.拓展培训 D.培训信息反馈 E.培训费用管理
答案
多选题
(2018年5月)晋升的作用包括()
A.有利于避免企业内部的裙带关系 B.保持企业内部工作的连续性和稳定性 C.减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力 D.便于促进企业工作风格的多样性,确保各个团队积创断 E.使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线,避免各类专门人才的流失
答案
多选题
(2018年5月)绩效考评步骤包括( )
A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制订绩效改进计划 D.绩效面谈 E.科学地确定考评的基础
答案
单选题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
A.制度层 B.资源层 C.文化层 D.运营层
答案
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