任务导向型领导是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得很明确、组织得条理分明、任务委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是（ ）。

是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。 （ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。 作任务导向型领导方式是指领导者倾向于追求良好的人际关系,并从中获得被尊重的满足. 任务导向型领导力图通过关心下属来建立有效工作群体 员工导向型领导方式特别强调（） 参与型领导会对下属需要完成的任务进行详细、明确的说明（） 如果领导者对这种同事的评价大多用敌意的词语,则表示该领导趋向于任务导向型领导方式,即 ____ LPC型 按菲德勒模型，在情境有利或最为不利时，任务导向型领导方式较为有效（） 把领导者分为魅力型领导者和变革型领导者所用的划分标准是（） 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。 根据途径-目标理论，支持型领导领导者对下属说明对他们有什么希望，如何完成任务，完成任务的时间限制等等（） 在情境领导模型下，推销型领导的任务和关系行为是（） 在情境领导模型下,参与型领导的任务和关系行为是（） 按照管理方格理论，下列属于任务型领导的领导方式是（） 情境领导理论认为，低任务、低关系属于授权型领导风格（） 结构维度是指领导者更愿意界定自己和下属的( )和角色，以完成组织目标。 有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即支持型领导、参与型领导、指导型领导和成就型领导，这种领导理论即（） 园长的领导方式有：专制型领导方式、民主参与型领导方式、放任型领导方式和()。 按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和均权型领导（） 按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和授权型领导（）