《员工手册》规定每名员工有12积分/年：当扣分累计大于12分（含12分）的违纪者，公司有权解除其劳动合同（）

按照我行员工内控违规扣分管理办法的规定，凡强令、胁迫员工违反内控规定的，对有关责任人予以一次扣12分的处理，并追究相关责任。 根据公司的员工手册规定实习员工至少多久可以转为正式员工（） 医保医师违规，年度内累计扣分达到12分的，将给予：（） 医保医师违规，年度内累计扣分达到12分的，将给予（） 连续12个月内累计旷工5个工作日及以上的员工，按照公司规定解除劳动合同（） 扣分累计的于次日16：00暂停该员工区域证3日（） 我行《员工积分管理办法》只规定了负向积分（即违规积分），未规定正向积分（） 为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（ ）。 因出售假冒商品累计扣分达12分被清退的卖家，自出售假冒商品累计扣分低于（）分时即可提交入驻申请 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满3年的员工，请假累计（）以上的 导游人员一年中一次或累计扣分达12分者，将被暂停带团工作。 （ ） 根据公司员工手册规定新员工在公司的试岗期是（） 在一次专项检查中发现某员工4个轻微违规行为，则该员工该次累计积分为（）分 员工本年度有下列情形之一的，不享受当年的年休假①新进员工在本企业工作未满1年；②员工依法享受寒暑假，其休假天数多余年休假天数；③员工本年度请事假累计超过20天以上且单位按照规定不扣工资的；④在本企业累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；⑤在本企业累计工作10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；⑥在本企业累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上（） 积分制导入后，前几个月不执行扣分，当全员都重视积分才执行扣分（） 我行员工内控违规扣分中，累计扣分首次达到扣分限值的人员，取消其当年度各类先进评比的资格，并配套实行下列专项处理（ 　）。 办公室员工累计工作年限不满一年有10天年假，现场员工累计工作年限不满一年有8天年假（） 举办排球比赛，选男员工的1/11和12名女员工，剩余男员工是剩余女员工的2倍，总员工人数156人，问:男员工有多少人?()   某企业共有员工300人，2017年1月初招进员工30人，3月初辞退员工2人，6月初有5名员工退休，9月初有20名员工离职，12月初新招员工10名。请计算该公司2017年的年平均人数。 某员工的实际工作年限为20年，其中本企业工作年限为12年，则该员工的医疗期为（ ）。