实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。

健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。 引起对方注意一说明某种需要一阐明解决问题的途径一讲明改变不良行为的好处和不改变的遗憾是（） 劳务培训计划的实施需要落实下面哪些方面（）。 用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是 培养护士分析问题和解决问题的能力,最好的培训方法是（） 试误式解决问题是动物解决问题的特征，顿悟式解决问题是人类解决问题的特征。（） 企业组织培训时，培训的方法应该和培训目的相适应，如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力，适合采用的方法是（）。 （ ）是指有培训者和受训者共同讨论并解决问题的一种培训方法。 （2018年11月）为提高解决问题而实施的培训，适宜采用（　　）。 培训能够代替管理解决问题。() 培训评估主要解决问题包括（　　）。 培训评估主要解决的问题是（ ）。 用于培训决策能力和分析问题、解决问题 (2018年5月)为提高解决问题能力而实施的培训，适宜采用（　　）。 培训师培训主要是培养解决问题的实战派老师（） （）适用于解决问题能力的培训 在职业培训中，以教授事实、教授概念提高解决问题能力，促进创造性教育培训方法统称为（）教育培训方法。 增加多种培训方法，也是解决问题的一项措施，下列方法正确的是( )。 适用于解决问题能力的培训有() 教育培训统计是一种探求（），寻求解决问题途径的科学方法。 一种旨在解决问题而不是系统分析的培训需求分析方法是（）