管理者在采用强化手段改造下属行为时，应奖惩结合，以奖为主（）

管理幅度就是管理者管理下属的人数（） 高层管理者的晋升考评应采用（）。 以下属于管理者的有（　　）。 安全工作的奖惩实行物质奖励，批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的。（） 南风法则说明了管理者应当多用负强化，少用正强化 强化理论强调行为是结果的函数，根据此理论，管理者最好采用()方式。 强化理论强调行为是结果的函数，根据此理论，管理者最好采用（ ）方式 以顾客为关注焦点，最高管理者应（） 管理技能是管理者进行有效管理的手段，以下哪些是管理者需要具备的技能（） 中层管理者有教导下属的义务，下属如出现工作失误，作为管理者要承担相应连带责任即（） 管理者应该如何更好的激励下属（） 为了加强数据处理部门与管理者的联系，应通过各种手段来加强______和最高层管理者之间的沟通。 行为改造型激励理论以操作性条件反射为基础，侧重研究被管理者行为的改造修正。 行为改造型激励理论以操作性条件反射为基础，侧重研究被管理者行为的改造修正（） 管理者能力越强，管理幅度（）；下属能力越强，管理幅度（） 管理者强化结果会对员工的行为造成影响 强化理论对护理管理者的基本启示是 本书的观点是：管理者要做到奖惩分明，应该怎样做（） 美国管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是_________ 当管理者要求下属付出额外的劳动或从事下属岗位职责以外的工作时，管理者可以通过强制权来迫使下属服从。