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所有组织不是需要“成功的管理者”就是需要“有效的管理者”。 ( )
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所有组织不是需要“成功的管理者”就是需要“有效的管理者”。 ( )
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判断题
所有组织不是需要“成功的管理者”就是需要“有效的管理者”。 ( )
A.正确 B.错误
答案
主观题
论述有效的管理者与成功的管理者
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主观题
论述有效的管理者与成功的管理者。
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举例分析有效管理者与成功管理者的不同
答案
主观题
举例分析有效管理者与成功管理者的不同.
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怎样理解成功的管理者与有效管理者的差异?
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多选题
成功的7S需要管理者()
A.培训部下 B.带领部下寻找问题 C.共同研讨方法 D.关注推进进度
答案
主观题
有效的管理幅度需要考虑管理者和被管理者的 ,工作内容和性质, ,
答案
单选题
成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是( )。
A.成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反 B.成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合 C.成功管理者一定是有效管理者,但反过来不一定 D.有效管理者一定是成功管理者,但反过来不一定
答案
单选题
成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是()。
A.成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反 B.成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合 C.成功管理者一定是有效管理者
答案
热门试题
管理技能是管理者进行有效管理的手段,以下哪些是管理者需要具备的技能()
与基层管理者和高层管理者相比,高层管理者更需要的技能是()
组织中所有层次的管理者,包括高层管理者、中层管理者和一线(或基层)管理者,都必须从事活动
与基层管理者和中层管理者相比,高层管理者更需要具备的技能是( )。
关于有效的管理者与成功的管理者,下列说法中正确的是()。
领导者就是管理者,管理者就是领导者
在管理中,需要概念技能最多的是高层管理者需要,需要人际技能最多的是中层管理者,需要技术技能最多的是基层管理者
质量体系管理者代表可以不是本组织的管理者()
职能管理者其实就是综合管理者
管理就是管理者通过等环节来协调所有资源,以有效的实现组织目标的过程()
成功的管理者是指能够在组织中相对快速得到提升的管理者。
比较而言,高层管理者需要有较强的管理技能是( )。
相对于基层管理者而言,高层管理者需要更多地掌握()
高层护理管理者主要需要()能力,中层护理管理者主要需要较强的()能力,而基层护理管理者则偏重于()方面的能力。
不管什么类型的组织中的管理者,也不管他处于哪一管理层次,所有的管理者都需要有一定的管理技能。主要表现在以下哪些方面:()
所有的管理者都是领导者,所有领导者也是管理者。
不同层次的管理者需要掌握不同的管理技能,层次越高的管理者越需要掌握人际技能()
管理者就是组织中的领导者
一个有效的管理者需要扮演哪些角色?
在典型的组织结构中,管理者可以分为一线管理者,中层管理者和高层管理者()
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