事假的最小单位为（）天

事假最小时间以_____计算（） 员工请假超过（）天及以上的，须提前两周时间提交所属部门审批。员工申请年假、全薪病假、非全薪病假、产检假最小请假单位为（），事假最小请假单位为（） 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 月度事假超过（）天，无当月绩效及奖金；季度事假累计超过（）天的，无当季绩效及奖金；年度事假超过（）天的，无年度绩效及年度奖金 职工请事假的，年度累计事假一般不得超过15天（） 岗位操作人员，请事假2天以内，由批准。请事假3天及以上的，须经批准（） 事假1天扣除月岗位工资1/21,当月事假超三天,再扣该月绩效工资（） 事假请假1天，扣款按照（） 全年累计事假不得超过（）天 每次事假不得超过（）天，每季度事假累积不得超过（）天。如果员工一次性请事假达（）天（含）以上，医院有权将其调离岗位或予以辞退 请假最小计算单位（）天？ 员工每月事假不得超过7天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以（） 全年事假累计不得超过__天（） 事假：请假以半日为最小单位，员工休假必须提前申请，及时填写（）并经该部门主管签字后提交 一名员工有事假扣款，事假一天，在考勤信息汇总的事假字段应该填写以下哪项（） 事假申请须以为单位（） 试用期内可申请事假最多____天（） 旷工1日的，按事假（）天处理 一年累计事假不超过（）天