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《劳动合同法》颁布之前,部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式,将大量员工分流到劳动派遣公司,从而规避法律生效后可能产生的后果()
单选题
《劳动合同法》颁布之前,部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式,将大量员工分流到劳动派遣公司,从而规避法律生效后可能产生的后果()
A. 正确
B. 错误
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单选题
《劳动合同法》颁布之前,部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式,将大量员工分流到劳动派遣公司,从而规避法律生效后可能产生的后果()
A.正确 B.错误
答案
单选题
《劳动合同法》颁布前后,大量用人单位进行积极规避的原因不包括()
A.与劳动者相比占有优势地位 B.新法律可以大幅改善员工生活水平 C.新法律提高了用工成本 D.担心没有了用工激励机制
答案
单选题
根据《劳动合同法》,用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费 B.违章指挥危及劳动者人身安全 C.未及时足额支付劳动报酬 D.未按照劳动合同约定提供劳动
答案
单选题
根据《劳动合同法》,用人单位( )的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费 B.违章指挥危及劳动者人身安全 C.未及时足额支付劳动报酬 D.未按照劳动合同约定提供劳动保护
答案
单选题
根据《劳动合同法》,用人单位()的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费 B.违章指挥危及劳动者人身安全 C.未及时足额支付劳动报酬 D.未按照劳动合同约定提供劳动条件
答案
多选题
下列用人单位中,适用《劳动合同法》的有()。
A.民办非企业单位 B.会计师事务所 C.个人独资企业 D.外商投资企业
答案
多选题
下列用人单位中,适用《劳动合同法》的有( )。
A.外商投资企业 B.个人独资企业 C.会计师事务所 D.民办非企业单位
答案
多选题
根据《劳动合同法》,用人单位不得解除劳动合同的情形有()
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B.患病或者负伤、在规定的医疗期内的 C.在本单位连续工作10年,且距法定退休年龄不足5年的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使原劳动合同无法履行 E.在本单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
答案
多选题
根据《劳动合同法》,用人单位不得解除劳动合同的情形有()。
A.女职工在孕期 B.患病或者负伤 C.在本单位连续工作10年,且距法定退休年龄不足5年的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 E.在本单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
答案
单选题
根据《劳动合同法》,用人单位可以解除劳动合同的情形是()
A.职工患病,在规定的医疗期内 B.职工非因工负伤,伤愈出院 C.女职工在孕期内 D.女职工在哺乳期内
答案
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根据《劳动合同法》,用人单位可以预告解除劳动合同的是()。
用人单位担心无固定期限劳动合同会导致用工机制僵化,因此用人单位积极规避《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。()
根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()
根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()
(2018年)根据《劳动合同法》,用人单位( )的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
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《劳动合同法》规定,用人单位有情形,劳动者可以解除劳动合同()
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《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知( )。
《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知( )。
根据《劳动合同法》规定,用人单位不得解除劳动合同的情形是
根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的有()。
依据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是()
根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的是()
根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的是()
(2018年真题)根据《劳动合同法》,用人单位( )的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有( )。
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