(2017年5月) ( )根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

(2017年11月)根据实施范围的不同，劳动定额可分为（ ） (2017年11月)衡量劳动定额水平的方法，包括（　　） (2015年5月)制定劳动定额的依据包括()。 (2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（　　） (2015年5月) 根据实施范围的不同，劳动定额可分为()。 (2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 （2019年5月）劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。 （ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。 (2018年5月) 劳动定额的表现形式有（ ） 劳动定额分为现行标准、标准定额、计划定额等的依据是 ( ) (2015年5月) ( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 (08年真题)根据时间标准和工艺参数标准来计算劳动定额的方法称为 ( ) 根据时间标准和工艺参数标准计算劳动定额的方法是() 根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（　　）。 (2018年5月)先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括（　　）。 根据时间标准和工艺参数标准来计算劳动定额的方法称为(　　　) (2015年11月)劳动定额的内容包括（ ）。 用来安排生产作业计划，确定和考核工人任务量的劳动定额种类是（） (2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。 （2018年11月）某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0．01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（　　）。