绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属于定量指标的是（）。
A. 工作的质量
B. 工作的数量
C. 工作的时效性
D. 工作的难易程度
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绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属于定量指标的是（）。
A.工作的质量 B.工作的数量 C.工作的时效性 D.工作的难易程度
答案
（ ）就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究。来确定绩效考评指标和考评要素体系。
A.面谈法 B.个别面谈法 C.个案研究法 D.经验总结法
答案
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
A.明确性原则 B.针对性原则 C.关键性原则 D.合理性原则
答案
（）就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系
A.绩效要素图示法 B.问卷调查法 C.个案研究法 D.面谈法
答案
提取关键绩效指标的步骤包括：①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）
A.①④③⑤② B.①⑤②③④ C.①④②⑤③ D.①⑤④②③
答案
“选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系”，这种方法称为（）
A.A绩效要素图示法 B.B问卷调查法 C.C个案研究法 D.D面谈法
答案
在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（）
A.组织战略与经营规划 B.竞争对手企业的绩效考核指标 C.部门职能与岗位职责 D.绩效短板与不足 E.行业通用的绩效考核指标
答案
(2016年5月)()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。
A.绩效要素图示法 B.问卷调查法 C.个案研究法 D.面谈法
答案
绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
A.技术性组织的绩效考评 B.个人绩效考评指标体系 C.组织气氛等指标 D.管理性组织的绩效考评
答案
在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。
A.平衡计分卡 B.目标管理法 C.SMART法 D.关键事件法
答案
热门试题
在确定了工作产出，得到绩效考评指标之后，应采用方法提取关键绩效指标（）
确定绩效考评指标体系的步骤有（ ）。
提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善指标和标准；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是 （ ）
提取关键绩效指标的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考核标准；⑤提取和设定绩效考评指标。正确的是排序是 （）
企业综合绩效评价指标由22个财务绩效定量评价指标和8个管理绩效定性评价指标组成。财务绩效定量评价指标中，反映企业盈利能状况的基本指标有（）
下列绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（）
提取和设定绩效考评指标的“A”是（ ）。
绩效考评指标中的“业绩指标”通常不包括（）
提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）
下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（）。
下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（ ）
下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（)。
(2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（ ）提取关键绩效指标。
企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成，下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是（）
企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成。下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是( )。
绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。
提取和设定绩效考评指标的“R”是（ ）。
提取和设定绩效考评指标的“S”是（ ）。
提取和设定绩效考评指标的“T”是()。
提取和设定绩效考评指标的“M”是（）
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