对年度考核为基本称职的人员实行末位诫勉制，诫勉期6个月，期满未有明显改进的作待岗处理，连续两次诫勉的作处理（）

专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次（） 对诫勉谈话有何要求？ 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，领导干部在年度考核测评中优秀和称职得票率达不到，经组织考核认为不胜任现职岗位，但可以不进行组织调整的，应当对其进行诫勉（） 技术专家年度考核结果为“基本称职和不称职”合计占比为（） 受到诫勉的党员干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，内不得提拔或者重用（） 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。（） 年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，（）内不得提拔或者重用。 公务员对年度考核基本称职的结果不服可以提出申诉、复核（） 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准 给予通报批评、诫勉谈话处理的，考核三期安全绩效奖励；给予警告及以上处理处分的，考核两期安全绩效奖励（） 技术专家年度考核结果优秀、称职、基本称职称职的，专家津贴按照“规定奖励薪点值*1.0”发放；考核不称职，取消相应专家津贴（） 对新提职科级管理人员满意度评议中，满意度低于（）的人员进行诫勉谈话或延长试用期。 检察官的年度考核结果人为（）、称职和不称职3个等次。 《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定，有关工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要（） 员工考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次（） 晋档降档采取年度绩效积分的方式，根据年度绩效考核等级不同给予不同的积分，年度绩效考核为优秀积分，良好积分，称职积分，基本称职积分，不称职积分（） 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次（）