美国丹尼逊提出的管理人员自我考评法的考评量度项数是（）
A. 6项
B. 8项
C. 10项
D. 12项
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美国丹尼逊提出的管理人员自我考评法的考评量度项数是（）
A.6项 B.8项 C.10项 D.12项
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美国的丹尼逊提出的依据8个考评项目，每个项目又分为8个等级，对管理者进行考评的方法属于()
A.考试法 B.成绩记录法 C.对比法 D.自我考评法
答案
述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于自我考评（）
答案
管理人员管理效果的考评是按（）的目标对管理人员的工作业绩进行考评。
答案
管理人员考评的工作程序是（）
A.建立人才档案→确定考评内容→选择考评者→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果 B.确定考评内容→选择考评者→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果→建立人才档案 C.确定考评内容→选择考评者→建立人才档案→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果 D.建立人才档案→确定考评内容→选择考评者→反馈考评结果→分析考评结果,纠正误差
答案
管理人员考评的方法包括：（）
A.两两对比法 B.自我考评法 C.成绩纪录法 D.考试法 E.面访法
答案
考评是（）和培训管理人员的需要。
答案
在管理人员考评中，“勤”指的是（）。
A.工作积极性和努力水平 B.出勤率 C.工作纪律性 D.工作作风
答案
对管理人员的贡献考评包括（）。
A.心理素质考评 B.业务能力考评 C.达标绩效评价 D.管理绩效评价
答案
管理人员考评的内容主要包括（）
A.贡献考评和能力考评 B.决策能力 C.创新精神 D.用人能力
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管理人员考评的内容主要包括（）
采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有（）
对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的（）
为了对管理人员进行考评，首先需要（）。
（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。
通过考评可以了解管理人员的工作质量。
考评管理人员的最合适的标准是（）
我国公共管理人员考评的内容有（）
在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）的考评方法。
在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。
管理人员的选拔、培养和考评是企业人事管理的核心
(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
下列不属于对管理人员考评的基本内容是（）。
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。
下列不属于对管理人员的主要考评方式的是（）
(2018年5月)采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有（ ）。
餐饮管理人员的考评与其岗位职责相对应，应按照指定考评要素和项目进行（）。
以下属于是福州机务段管理人员年度考评实施办法中规定综合考评结果的是（）
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