转岗员工的日常考核由组织实施（）

员工待岗期满前几周，由所在部门组织安排对待岗员工进行考评（） 《锡林郭勒热电有限责任公司员工日常考核管理办法》考核范围（）。 《锡林郭勒热电有限责任公司员工日常考核管理办法》是对日常（）和（）进行考核评价。 依据QF0202《公司员工培训管理办法》，新员工、转岗员工、长时间离岗再返岗员工，正式上岗前进行连续不少于（ ）天的作业观察。 转岗的员工，在转岗后个月内进行新岗位上岗考核（） 《安全培训管理办法》规定，各单位要对转岗员工、离岗以上重新上岗员工、安全生产事故相关责任人员进行二级、三级安全培训，对临时转岗、换岗、调岗人员进行三级安全培训（） 培训管理部门应对新/转岗员工在入职（上岗）个月内开展个人培训需求的识别（） 加油站新上岗、转岗员工上岗前应接受HSSE教育，并经考试合格方可上岗（） 《安全教育培训制度》规定，转岗和复岗员工的安全教育培训，培训时间不得低于小时（） 运营主管的日常考核由（）组织。 转岗员工、新入行员工，应经过相应岗位的业务培训，达到相应岗位的履职要求后才能上岗。 新员工及转岗员工进行国家有关质量、健康、安全与环境的法律、法规和标准的培训时间不少于（）。 转岗员工、新入行员工，应经过相应岗位的业务培训，达到相应岗位的履职要求后才能上岗。 根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，员工参加转岗培训结束后，由本单位对转岗人员的岗位能力进行考核，考核包括闭卷考试和实际操作，考核合格后方可办理上岗手续（） 新员工及转岗员工进行国家有关质量、健康、安全与环境的法律、法规和标准的培训时间不少于（）小时。 作为加油站的新员工、转岗员工同样要开展“三级安全教育”，分别是上级公司级、班组级和（） 离岗（）个月及以上时间重新上岗必须进行车间（队）级和班组级HSE培训，转岗员工必须接受转入单位组织的三级HSE培训。 员工日常性工作不可以申请加班（） 风险部及各部门应按照《安全教育培训制度》中三级安全教育的规定，对新进员工、转岗员工进行教育（） 待岗员工考评不合格，所在部门按分公司总经理办公会审议结果进行个月的转岗或降级培训（）