企业培训后的风险存在是因为人力资源是一种会跑的资源，同时培训对象又具有

企业对人力资源的需求是一种需求（） 人力资源作为一种社会资源，具有（）。 人力资源管理是一种（）的管理。 人力资源管理是一种（）的管理 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种()。 关于人力资源规划与员工培训的关系，哪一种说法是错误的（） 人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（） 人们对于人力资源进行的投资是一种（） 人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征（） 当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（） 什么是人力资源培训？ （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式（） 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 人力资源风险是 人力资源需求的回归分析法是一种 ( ) 人力资源需求的同归分析法是一种 ( ) （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。