对私业务中，有下列行为之一的，扣减绩效工资；情节或后果严重的，给予警告至记大过处分；情节或后果特别严重的，给予降级至开除处分（）

按照我行问责管理办法规定，对公结算工作中，有下列的，扣减绩效工资；情节或后果严重的，给予警告至记大过处分；情节或后果特别严重的，给予降级至开除处分（） 信用卡营销业务中，有下列行为之一的，扣除（绩效）工资；视情节轻重，给予警告至开除处分（） 伪造、变造或授意、指使、强令会计机构、会计人员伪造、变造会计凭证、会计账簿及其他会计资料的,扣减绩效工资；情节或后果严重的，给予警告至记大过处分；情节或后果特别严重的，给予降级至开除处分（） 在信用卡营销业务中，有下列行为之一的，扣除（绩效）工资；视情节轻重，给予警告至开除处分（） 在信用卡电话营销业务中，有下列行为之一的，扣除（绩效）工资；视情节轻重，给予警告至开除处分（） 在信用卡信贷档案保管业务中，有下列行为之一的，扣除（绩效）工资；视情节轻重，给予警告至开除处分（） 在信用卡贷前审批业务中，有下列行为之一的，扣除（绩效）工资；视情节轻重，给予警告至开除处分（） 储蓄柜员有（）行为之一的，扣减绩效收入；后果严重的，给予警告至记大过处分；后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退。 在授信业务评审、专业审批、尽责审查等环节中，有（）行为之一的，扣减绩效收入；后果严重的，给予警告至记大过处分；后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退。 发卡环节有（）行为之一的，扣减绩效收入；后果严重的，给予警告至记大过处分；后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退。 对私业务中，有下列行为之一的，予以开除（） 有（）行为之一的，视情节轻重，对责任单位处以1000－3000元罚款，或对有关责任人扣发1-2个季度绩效工资。 凡涉及绩效工资扣减项的，其相关高级管理人员的绩效攻击扣减幅度要平均扣减（） 有下列行为之一的，对相关责任人分别扣罚2000-20000元绩效工资，情节严重的给予纪律处分（） 办理信用卡业务，在与合作方交往的过程中，有下列行为之一的，扣除（绩效）工资；视情节轻重，给予警告至开除处分（） 在信用卡运营管理工作的处理客户投诉业务中，有下列行为之一的，扣除（绩效）工资；视情节轻重，给予警告至开除处分（） 属于红线范围的，有下列行为之一，但未造成不良后果或情节较轻的是（） 一般差错视情节轻重给予通报批评直至降级或降职（含）以下行政惩处，并可附加扣发3000元（含）以下绩效工资处分，扣减绩效分3-5分。下列事件属于一般差错事件的是（）。 违反重要证照保管规定，有下列行为之一的，扣除（绩效）工资；视情节轻重，给予警告至记大过处分（） 违反重要证照废止销毁规定，有下列行为之一的，扣除（绩效）工资；视情节轻重，给予警告至撤职处分（）