培训教材的架构设计方法是首先分析培训课程、培训对象及目标要求，其次确立教材的层次和结构，然后（），最后形成编写方案。

培训师在进行课程内容选择与设计时，应把培训教材的内容全部选用（） 培训教材编辑方法有（） 开发培训教材的方法 企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。 （）不是培训教材的选择方法。 编辑培训教材的方法包括（）。 开发培训教材的方法有（） 开发培训教材的方法有（　　）。 开发培训教材的方法有（　　）。 培训教材与具体培训过程中的培训目标、培训对象和培训组织形式密不可分。 培训教材与具体培训过程中的培训目标、培训对象和培训组织形式密不可分。 分公司培训体系培训管理体系（培训管理组织架构、培训制度、培训师、教材、题库、培训经费管理）、培训实施体系（培训项目、培训课程）、培训评估体系（） 培训教材是影响培训效果的关键因素。 培训教材的开发方法主要有：（） 常见的培训教材研发的方法有（）。 培训教材选用依据是（）。 ______的活动集中于项目设计、培训教材开发、培训评价等多个领域。 教材开发设计模式表现形式有哪些？请培训课程，谈谈适用何种培训教材并简要说明一下注意事项？ 培训教材针对培训目标选用的原则是（）。 对培训教材讲授效果情况进行监控，目的是为了确定培训课程的好坏，更重要的是为了帮助培训者提高培训水平。