培训讲师：制定培训教材，进行培训，确定考核方式，不出具课程考核结果（）

企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。 培训师在进行课程内容选择与设计时，应把培训教材的内容全部选用（） 培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的，是培训课程（）的具体化。 安全教育培训制度应明确责任部门.责任人和工作职责，并对制订培训计划.落实培训教材和师资.培训经费来源.开展培训检查.考核等方面做出具体规定。() 安全教育培训制度应明确责任部门、责任人和工作职责，并对制订培训计划、落实培训教材和师资、培训经费来源、开展培训检查、考核等方面做出具体规定。 培训教材的开发主要分为等方式（） 根据教材使用范围不同，培训教材分为运营分公司级、部门/中心级、车间（室）级培训教材，教材管理按照“统一规划、分级负责”的原则进行，培训部负责运营分公司培训教材的统筹和规划，各级管理者、员工都有编制本专业、岗位培训教材的责任和义务（） 培训教材针对培训目标选用的原则是（）。 培训教材的架构设计方法是首先分析培训课程、培训对象及目标要求，其次确立教材的层次和结构，然后（），最后形成编写方案。 有些新职业的培训，可采用（）选择培训教材 培训教材是影响培训效果的关键因素。 企业培训管理部门应在资金、培训地点、培训设施、培训教材、培训师等方面提供（）。 企业培训管理部门应在资金、培训地点、培训设施、培训教材、培训师等方面提供（） 培训教材编辑方法有（） 培训教材的选用应（）。 培训教材选用依据是（）。 如何组织培训教材开发？ 培训教材编写原则是（）。 开发培训教材的方法 好的培训教材对职业培训工作具有（）作用。