要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）
A. 要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
B. 要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
C. 要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
D. 要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
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要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）
A.要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效 B.要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效 C.要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效 D.要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
答案
薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等
答案
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
A.利润分享计划 B.计件制 C.绩效工资 D.计时制
答案
如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）
A.高稳定模式 B.高弹性模式 C.平衡性模式 D.调和性模式
答案
下列薪酬内容中，属于激励薪酬的是（ ）。
A.带薪休假 B.公休假日 C.利润分享计划 D.住房公积金
答案
下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有()。
A.奖金 B.员工持股 C.员工分红 D.保险福利E:带薪休假
答案
下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。
A.带薪休假 B.保险福利 C.计件工资 D.股票期权 E.奖金
答案
筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系
答案
下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。
A.奖金 B.员工持股 C.员工分红 D.保险福利 E.带薪休假
答案
在薪酬管理与激励中，激励性原则是指( )。
A.有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果 B.建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力 C.要求在全面含义下使“付出”和“获得”相对应 D.竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束
答案
热门试题
在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。
出头教育: 在薪酬的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是（ ）。
不属于群体激励薪酬的薪酬方式是（）
筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系。
对于员工来说，薪酬具有保障、激励和（）功能。
相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
此次薪酬激励体系优化的重点是固定薪酬检视，优化薪酬结构（）
薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。
在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是(??? )。
简述激励薪酬的特点。
简述激励薪酬的特点
激励主要方式薪酬激励、目标激励、精神激励、情感激励和以下哪个?()
银监会强调，薪酬机制应坚持“薪酬水平与经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则。（ ）
银监会强调，薪酬机制应坚持“薪酬水平与经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则（）
若要对各级员工进行薪酬激励，则薪酬的结构是（ ）。
对策划人员的薪酬激励单指金钱激励（）
在薪酬制度中引入（），使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。
( )属于长期激励的薪酬制度。
群体激励薪酬的形式包括( )。
下列属于激励薪酬的有（）
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