单选题

员工迟到、早退一小时以上的处理方式是()

A. 扣除当天岗位工资
B. 扣除当天工资的50%
C. 给予辞退

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迟到/早退1小时以上,按0.5天事假处理() 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理() 可视为迟到早退情形为() 员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理() 公司员工上下班按时打卡,每月公司允许迟到早退_______次() 员工迟到、早退:每人次负激励()元,迟到、早退时间超过1小时,视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次,视作旷工一天 员工未按时上班即为迟到,提前下班即为早退,迟到或早退超过小时的按旷工1天处理() 迟到早退达20分钟以上者做旷课()节计算。 迟到早退五次做旷课()节计算。 学生迟到早退()次,作旷课()节计算 学生迟到早退()次,作旷课()节计算 当月迟到早退累计时长X处罚() 每迟到、早退一次,按 扣发工资() 迟到早退达()分钟者作旷课一节计算 关于迟到早退,每月有 次善意迟到,可以晚来 分钟() 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟(含)迟到早退,迟到 30 分钟(含)以内,扣款()元/次; 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内,扣款()元/次 ;迟到 90 分钟以上,扣除()元/次 迟到早退 30 分钟至 59 分钟,扣多少() 瓶颈损失一小时,相当于整个工厂损失一小时。 迟到/早退10分钟以内(含10分钟):每月允许迟到或早退一次,当月迟到或早退二次以上,从第二次开始每次扣多少行政分() 迟到早退每次扣款()元,全月累计5次以上(含5次),给予口头警告
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