我们把匹配原则作为招聘的黄金法则，录用的人是不是最好不重要，重要的是匹配（）

根据招聘评估相关内容，录用人数与计划招聘人数之比称为 招聘甄选录用的原则是（ ）。 企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。() 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（） 招聘录用的正确程序为（）（1）人力需求诊断（2）定制招聘计划（3）招聘测试与面试（4）发布招聘信息（5）试用员工上岗试用（6）录用人员岗前培训 招聘规划中的招聘基准就是确定录用人才的标准。下列关于招聘基准的说法，有误的是（） 不属于人员招聘与录用的原则（） 招聘与录用的基本原则包括（） 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ） 在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（　　）。 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。 录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。 严把新录用人员政治关，坚持把（） 用人单位招聘录用女职工，应当依法签订劳动（聘用）合同，实行男女（） 根据招聘评估相关内容，录用人数与应聘人数之比称为（ ） Python是不是世界上最好的语言 录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、（）和招聘完成比。 如果招聘成本低,录用人员质量低,就意味着招聘效率低;反之,则意味着招聘效率高 对要害部位拟录用、招聘或调入的人员，要坚持先录用后审查的原则。（） 录用人民警察的原则有公开原则、(）,择优原则。