(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

对员工变动率主要变量的测理与分析包括（　）。 (2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。 (2016年11月)员工的劳动生产率取决于（ ）。 （　　）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。[2016年5月、2014年11月、2012年11月、2010年5月二级真题] (2016年11月)员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。 (2016年11月)企业员工培训规划的基础是（　　）。 (2016年11月)企业员工的培训管理系统包括（）。 与行为的分析员工激励的特点不包括（）。 (2016年11月) 信度主要包括（）。 (2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）。 (2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。 (2016年11月)考量员工个人特质的效标属于（　　）。 与行为的分析员工的基本特征不包括（）。 资本充足率指的是（）。[2016年11月真题] (2016年11月)（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 (2016年11月)（）能够引起员工素质测评结果的误差。?? (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。 (2016年11月)岗位劳动责任主要包括（　　）。 (2016年11月)（　　）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 (2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。