在培训的有效性内容中，（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。

（ ）是培训有效性评估的主要内容 培训有效性评估的主要内容是（） 培训有效性评估指的是系统地收集必要的描述性和判断性信息，以帮助做出选择、使用和修改培训项目的决策. 培训活动有效性包括对哪些内容的评价（） 在培训的有效性内容中，（　　）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。 培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。对组织的培训有效性描述，错误的是（）。 培训有效性的要求。 简述制定培训项目计划给培训管理带来的好处。 加油站要以形式明确不同岗位的要求，以此确定培训需求和培训内容，提升培训的有效性（） 培训有效性评估应该始于（　　） 培训的有效性信息类型。 培训有效性的要求不含（　　）。 对员工不仅要培训，还应评价培训的有效性（） 企业培训与开发规划制定的有效性体现在（　　）。 为了增强考核者培训的有效性，考核者的培训还应增加的内容不包括（） （2017年5月）（　　） 是培训有效性评估的主要内容。 培训有效性的评价方式有(　　)。 培训有效性的评价方式是(　　)。 培训效果的有效性是指（）。 （）是解决培训有效性的关键。