管理学的人性假设是多种多样的，关键你相信哪一种人性假设。()

下列选项中属于管理学中对人性的假设有()。 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。 科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（） 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（　　）。 联系实际论述西方管理心理学人性假设与管理理论的发展。 “经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点。 霍桑实验的人性假设是( ) (单选题) 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的( )。 关于管理学的研究对象，下列哪一种说法是正确的()。 人性化管理的理论基础与假设是()。 罗杰斯对人性的基本假设是 泰勒的科学管理方法对人性的假设是()。 泰勒的科学管理方法对人性的假设是（） 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。 关于对人性的认识有4种假设，这四种假设是：（）的假设、（）的假设、（）的假设、（）的假设。 美国管理学家麦格雷戈提出管理者对员工持有两种相反的人性假设，X 理论的内容包括()。 倡导人际关系运动的人性假设是（? ?） 与Y理论相近似的人性假设是（） “自我实现人假设”是（）提出来的一种人性假设