主观题

路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有()和()

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主观题
路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有()和()
答案
单选题
情境领导理论认为,与选择领导方式有关的因素是()
A.上下级关系 B.领导者职权 C.组织内上下沟通 D.下属的成熟度 E.工作任务结构
答案
主观题
路径-目标理论是怎样划分领导风格和情境因素的?如何实现二者的匹配?
答案
单选题
菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有()
A.上下级关系、任务结构、职位权力 B.领导方面、下属方面和组织环境方面 C.下属成熟度 D.控制的力度和影响被领导者方式不同
答案
单选题
领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和( )。
A.心理成熟度 B.心理承受度 C.精神成熟度 D.精神承受度
答案
多选题
目标路径理论提出了影响领导行为的因素:环境的因素和下属因素。下属因素主要是指()。
A.控制点 B.工作群体 C.经验 D.知觉能力
答案
判断题
情境领导理论认为 , 与选择领导方式有关的因素是上下级关系( )
答案
主观题
路径-目标理论强调,领导方式要有权变性。路径-目标理论中的领导行为有
答案
多选题
“路径——目标”理论认为,领导方式有()
A.指导型 B.支持型 C.参与型 D.独裁型
答案
判断题
领导权变理论又称领导情境理论,主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。
答案
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