当管理层的作用是积极主动的，而变革的性质是转化时，这时的变革是（　）

在战略变革模式中,如果管理层的作用是消极被动的,而变革的性质是革命性,则该变革属于()。 Johnson和Scholes的战略变革模式中,当管理层的作用为被动,而变革的性质为革命性时,该种变革为 由于相关信息滞后，丙公司的管理层只能消极被动地接受性质较为激烈的转化式战略变革，那么该种变革模式属于( )。 当管理当局的作用是消极被动的，而革命的性质是渐变性的，该变革是一个（　） 乙公司正在实施战略变革，在变革的过程中，公司高级管理层起到了非常重要的作用，下列各项中，属于高级管理层的作用有（　　）。 下属应该怎样积极主动（） 倾听是对信息进行积极主动的搜寻，而单纯的听则是被动的。 倾听是对信息进行积极主动的搜寻，而单纯的听则是被动的。 倾听是对信息进行积极主动的搜寻，而单纯的听则是被动的（） 在处理变革的阻力时，管理层应当考虑的变革策略包括（） 在处理变革的阻力时,管理层应当考虑变革的方面有()。 不是积极主动的应急方案要点的是 在处理变革的阻力时,管理层应考虑变革的以下几个方面（） 有效的倾听是积极主动的而非被动的。 有效的倾听是积极主动的而非被动的（） 在处理变革的阻力时，管理层不应当考虑（　）。 秘书积极主动地开展参谋活动应该 当客户投诉时，作为大堂经理首先要积极主动地把责任承担下来（） 下级管理者要积极主动地去了解上级，了解内容不包括（）。 商业银行积极主动地承担和管理风险的益处主要有（）