下列情形中，用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是()
A. 劳动者甲非因工负伤，已过规定的医疗期
B. 劳动者乙在本单位患职业病
C. 劳动者丙在哺乳期
D. 劳动者丁在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄还有4年
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下列情形中，用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是()
A.劳动者甲非因工负伤，已过规定的医疗期 B.劳动者乙在本单位患职业病 C.劳动者丙在哺乳期 D.劳动者丁在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄还有4年
答案
下列情形中，用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是( )
A.劳动者甲非因工负伤，已过规定的医疗期 B.劳动者乙在本单位患职业病 C.劳动者丙在哺乳期 D.劳动者丁在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄还有4年
答案
下列劳动者中，用人单位不得以预告解雇方式解除劳动合同的有()
A.患病在医疗期内的薛某 B.疑似职业病正在诊断期间的王某 C.怀孕两个月的林某 D.在本单位连续工作刚满10年的贾某 E.因工负伤并被确认丧失劳动能力的史某
答案
用人单位不得预告解除劳动合同的情形有（）
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的 E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同元法履行的
答案
用人单位不得预告解除劳动合同的情形有()。
A.女职工在孕期 B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的 E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同元法履行的
答案
下列情形下，属于用人单位预告解除劳动合同条件的是（）
答案
下列情形中，用人单位必须采取预告解除的劳动合同有（）
A.员工在试用期间被证明不符合录用条件的 B.员工在本单位连续工作满15年的 C.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任 D.员工被依法追究刑事责任 E.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作
答案
下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
答案
下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？（）
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
答案
下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.女职工在孕期 C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
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根据《劳动合同法》，用人单位可以预告解除劳动合同的是（）。
根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是（ ）
下列情形用人单位可以解除劳动合同的是（）
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。
在下列（）情形下，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（）
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）：
有下列情形的，用人单位可以立即解除劳动合同
下列情形中，体现（）时用人单位可以解除劳动合同
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
用人单位可以解除劳动合同的情形为( )。
用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同（）
用人单位可以解除劳动合同的情形有（ ）。
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