哪种激励理论强调工作本身作为激励员工的主要手段？ （ ）

对员工的激励越来越强调个性化激励（） 有关员工激励的主要理论学派有哪些? 有关员工激励的主要理论学派有哪些 同步激励理论认为，工作激励力量=∑f(能力×激励)。() 正向激励主要通过鼓励手段进行，负向激励主要通过惩罚手段进行（） 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够供员工了解王作意义的核心维度包括（） 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够供员工了解王作意义的核心维度包括（） 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（　　）。 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（　　）。 根据双因素理论，激励因素是与工作本身相关的，包括（） 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（） 双因素理论认为下述()因素，才能激励员工的工作热情。 满足员工尊重需要的激励手段有()。 说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施 说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施。 主要的激励理论有三大类，分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。 下列哪种理论与激励无关（ ） 激励控制主要强调的是通过激励调动员工的积极性和创造性从而进行控制。（） 双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用（） 企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）