简述岗位薪酬体系的设计步骤。（10分）

物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（　）。 职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。   薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。 薪酬设计体系3P是指岗位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬。基于“3P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素（） 简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分） 基于岗位价值和业绩导向的薪酬结构即岗位薪酬形式是目前薪酬设计的主流。以下哪个是岗位薪酬设计步骤中的第一步（） 物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。 技能薪酬体系的设计流程经过哪些主要步骤（） 关于岗位薪酬体系设计，以下说法正确的是（）。 体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（） 简述宽带薪酬体系的设计流程。 职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是( )。 关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（） 技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（） 关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（）。 中国大学MOOC: 下面关于薪酬体系设计过程排序正确的是（）①岗位价值评估②工作分析与岗位描述③薪酬分级与定薪④薪酬调查与薪酬水平的确定⑤不同职位的薪酬激励设计⑥薪酬体系的实施 有关设计岗位薪酬体系的关键说法错误的是（　　）。 对护理岗位进行梳理，分析各护理岗位的服务范围和工作项目，并制定岗位说明书，这是薪酬体系设计的哪个步骤的内容（） 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14分) (2016年5月)简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分）