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绩效计划结束时,管理人员和员工达成的共识包括( )。
多选题
绩效计划结束时,管理人员和员工达成的共识包括( )。
A. 员工的工作目标与企业的总体目标紧密相连
B. 员工的工作职责和描述已经按照现有的组织环境进行了修改,可以反映本绩效期内主要的工作内容
C. 管理人员和员工就员工的主要工作任务、各项工作任务的重要程度、完成任务的标务的标准、员正在完成任务过程中享有的权限都已经达成了共识
D. 管理人员和员工都十分清楚在完成工作目标的过程中可能遇到的困难和障碍,并且明确管理人员所能提供的支持帮助
E. 形成了一个经过双方协商讨论的文档
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多选题
绩效计划结束时,管理人员和员工达成的共识包括( )。
A.员工的工作目标与企业的总体目标紧密相连 B.员工的工作职责和描述已经按照现有的组织环境进行了修改,可以反映本绩效期内主要的工作内容 C.管理人员和员工就员工的主要工作任务、各项工作任务的重要程度、完成任务的标务的标准、员正在完成任务过程中享有的权限都已经达成了共识 D.管理人员和员工都十分清楚在完成工作目标的过程中可能遇到的困难和障碍,并且明确管理人员所能提供的支持帮助 E.形成了一个经过双方协商讨论的文档
答案
单选题
管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划后,整个绩效管理又回到()阶段
A.绩效计划 B.绩效实施 C.绩效反馈
答案
主观题
3.简述绩效计划形成阶段管理者与员工应达成共识
答案
单选题
绩效管理人员与员工之间是绩效()关系。
A.竞争对手 B.发展对象 C.管理对象 D.合作伙伴
答案
单选题
考核管理人员和员工绩效的客观标准是()
A.计划 B.效果 C.成果 D.目标
答案
单选题
绩效管理就是绩效周期结束时对员工的绩效仅仅做出评价()
A.正确 B.错误
答案
单选题
在( )阶段,管理者与员工经过充分交流,对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A.沟通 B.形成 C.计划 D.准备
答案
主观题
必须作为管理人员和员工间定期商讨员工绩效的基础是:()
答案
多选题
管理人员绩效考核指标包括()
A.安全经营结果指标 B.党建指标 C.管理过程监控指标 D.生产经营指标
答案
主观题
在绩效周期结束时,上级和员工之间进行绩效反馈面谈的过程,称为
答案
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绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。
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在对中层管理人员绩效考评的培训包括( )。
管理人员工资的构成不包括()。
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在制定月度育成计划时需要和同事达成共识才能激发员工的干劲,那如何达成共识呢()
落实全员绩效管理办法,开展(),多劳多得、奖勤罚懒,逐步实现管理人员()、员工()、收入()。
下面哪个阶段是处于绩效管理结束时()
“管理人员工资”是指按规定支付给管理人员的计时工资和奖金。
计划管理人员属于()
交通银行基层营业机构会计管理人员工作指引所称的基层营业机构会计管理人员包括()。
管理人员工资属于()。
()是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程
在( )绩效评估方法中,管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例,然后在绩效评估中使用它们。
作为一名管理人员,当你的员工对管理人员有偏见时,以下()是不妥当的
管理人员培训开发计划的编制不包括()。
河南公司年度培训计划主要包括领导人员培训计划、专业管理人员培训计划、()和()。
营业部合规管理人员工作职责包括()
项目管理人员岗位绩效工资包括岗位绩效工资、年功工资、绩效奖金、福利津贴()
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