按双因素理论的观点，即使满意了也不能使人产生满足感的因素属于（）

当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（47）。 当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（）。 当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（　　）。 根据双因素理论，以下能让员工产生满意情绪的是（） 美国心理学家赫茨伯格在1959 年提出的双因素理论（又称为激励-保健因素理论），该理论提出了关于满意感的新观点是不满意的对立面应该是没有满意（） 根据领导行为四分图理论，更能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感__的领导方式（） 宠物既能给主人带来外在的满足，也能达到身心的愉悦满足感（） 双因理论中保健因素只能使员工产生不满情绪,并不能对员工起激励作用（） 双因素理论认为，使人感到满意的因素是保健因素，使人感到不满意的是激励因素（） 非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。 双因素理论认为，对激励因素的满足可以大幅度提高员工的工作满意度（） 双因素理论认为满意的反面是不满意。() 双因素理论以为（）是防止职工产生不满情绪的因素（）是使职工得到工作满意的因素 双因素理论中的不满意因素是() 我有工作或学习的满足感。 美国心理学家赫兹伯格首次在1959年提车双因素理论，并在以后工作中对该理论不断补充，和工作的是否满意有关，是指能使员工产生较高工作满意度的因素（） 赫兹伯格的双因素理论认为，只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。能给工作带来积极态度、较多满意感和激励作用的，多为工作内容、工作本身方面的因素，叫做激励因素。能使员工感到不满意的，属于工作环境或工作关系方面的，叫做保健因素。据此，下列属于激励因素的有（ ）。 在双因素理论中，不满意因素为保健因素。（） 无形服务是指给顾客的心理满足感（） 施比受会 给我更大的满足感（）