在孟子对臣子的观点里，做下属对领导应该（ ）

某经理的下属们正在执行强度大、令人厌烦的重复单调性工作。要提高下属对工作的满意程度，经理应该采用以下哪种领导风格（） 领导生命周期理论中，针对下属会做而不愿做的情景，领导应该采取哪种方式 当下属犯了非常大的错误，领导者应该怎么样做（） 你是否同意不应该用同一种方式去领导下属的观点呢（） （）不属于孟子对仁义的观点 不属于孟子对仁义的观点的是（）。 对领导的批评有不同的意见，你应该这样做。（） 对领导的批评有不同的意见，你应该这样做。（） 领导者放手不管，下属愿意怎样做就怎样做，完全自由。上述这种领导方式属于（ ）领导方式。 下属对上司的礼仪最应注意什么（） 下列不是下属对待上级正确的态度是（） 以下属对头部团长定义正确的是（） （）型领导是指领导者撒开手不管，下属愿意怎样做就怎样做，完全自由。 对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。 对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。 小王是医院住院部护士，某日发药家属对医嘱提出了质疑，此时小王应该怎么做（） 如果领导的指示是错误的，下属应该（） 领导应该在什么时候表扬下属（） 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的（）选择正确的领导风格 尊重领导，我们应该怎么做？