斯托格第和沙特尔首次以四分图形来研究领导行为方式。

领导行为四分图理论 领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（） 20世纪40年代末，以美国俄亥俄州立大学的斯托和沙特为核心的研究小组对企业的领导方式等进行了一系列的调查研究，收集了大量的下属对领导行为的描述，最后归纳为（） 四分图理论认为，“高工作、高关怀”的领导方式，效率最高。 四分位差就是第三个四分位数与第()个四分位数之差。 根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是 根据领导四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（ ） 大量的研究表明，领导四分图理论中的领导方式能够产生积极的效果，更能使得追随者取得更高的工作绩效和满意度 根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（） 领导行为四分图理论，又称为（） 领导风格四分图理论由（）提出 领导的四分图理论把领导行为归纳为（） 领导行为四分图中领导行为分为四种类型，即： 在四分模式中，一般来说，效果最好的领导方式为（） 斯托格迪尔分析了1948-1970年间的163项关于特质的研究，结果表明（） 领导行为四分图依据（）和（）两个维度将领导行为划分为四个象限 　　简述领导行为四分图理论对领导行为的概括。 在领导行为四分图中,领导者的行为包括（） 按领导行为四分图理论，下面哪种领导方式能使下属达到高效率、高满意度（） 斯托迪尔指出领导可以（ ）分成不同的类