外部招募的不足表现在（）
A. 筛选难度大
B. 进入角色慢
C. 招募成本高
D. 决策风险高
E. 应聘人员杂
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外部招募的不足表现在（）
A.筛选难度大 B.进入角色慢 C.招募成本高 D.决策风险高 E.应聘人员杂
答案
(2017年5月)外部招募的不足表现在（ ）
A.筛选难度大 B.进入角色慢 C.招募成本高 D.决策风险大 E.影响内部员工的积极性
答案
外部招募的不足包括（）
A.招募成本大 B.新录员工进入角色慢 C.筛选难度大、时间长 D.录用决策风险大 E.影响内部员工的积极性
答案
外部招募的不足有（）
A.筛选难度小 B.进入角色慢 C.招募成本大 D.决策风险大 E.影响内部员工的积极性
答案
外部招募的不足包括（ ）。
A.招募成本大 B.新进员工进入角色慢 C.筛选难度大、时间长 D.录用决策风险大 E.影响内部员工的积极性
答案
外部招募存在的不足包括（ ）。
A.进入角色慢 B.时间长 C.招募成本大 D.影响内部员工积极性 E.决策风险小
答案
外部招募存在的不足包括（）
A.进入角色慢 B.筛选难度大、时间长 C.招募成本大 D.影响内部员工积极性 E.决策风险小
答案
外部招募存在的不足包括（）
A.进入角色慢 B.筛选难度大、时间长 C.招募成本大 D.影响内部员工积极性 E.产生“鲶鱼效应”
答案
企业外部招募的不足包括（）。
A.筛选难度大，时间长 B.招募成本高 C.招募程序复杂 D.不能终身雇佣 E.决策风险大
答案
外部招募存在的不足包括( )。
A.进入角色慢 B.筛选难度大、时间长 C.招募成本高 D.影响内部员工积极性 E.决策风险小
答案
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外部招募存在的不足包括（）
外部招募存在的不足包括（ ）。
外部招募对象存在的不足包括（）。
外部招募的不足主要体现在（）。
外部招募的不足主要体现在()。
外部招募的不足，主要体现在（ ）。
外部招募的不足主要体现在（?）。
(2018年5月)外部招募的不足包括（ ）。
外部招募存在明显的不足，主要体现在（）
外部招募存在明显的不足，主要体现在()。
(2017年5月)外部招募存在的不足包括（ ）。
(2016年5月)外部招募的不足，主要体现在( ) 。
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是( )。
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。
人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。
简述实施内部招募与外部招募的原则
（ ）可用于内部招募，也可用于外部招募。
实施内部招募与外部招募的原则包括（ ）。
简述实施内部招募与外部招募的原则。
招募方式分为内部招募和外部招募两种。内部招募的特点是（）
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