完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是（）

企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。 企业在薪酬管理中，薪酬预算需要薪酬控制来加以实现，以下属于薪酬控制的难点的是（） 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象 简述企业薪酬管理的原则。简述企业薪酬管理的原则。 选择薪酬构成模块是薪酬设计的重要内容。薪酬构成模块通常包含以下哪些内容（） 在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。 (2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ） 如果企业想利用好业内最佳薪酬方案实现薪酬理念转型，关键在于意识到最佳的薪酬方案是（） 薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（） 薪酬设计体系3P是指岗位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬。基于“3P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素（） 体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（） 省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据和分档计提（） 在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（? ? ? ） 从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（） 薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作． 物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正 薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。 在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。