多选题

关于平衡计分卡的要求,下列说明正确的有(  )。

A. 平衡计分卡的四个方面应互为因果,最终结果是实现企业的战略
B. 平衡计分卡应该针对企业不同业务分别构建,以反映各项业务收益和风险的区别
C. 平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标,还应包括这些具体衡量指标的驱动因素
D. 平衡计分卡应该最终和财务指标联系起来

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多选题
关于平衡计分卡的要求,下列说明正确的有()。
A.平衡计分卡的四个方面应互为因果,最终结果是实现企业的战略 B.平衡计分卡应该最终和财务指标联系起来 C.平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标,还应包括这些具体衡量指标的驱动因素 D.平衡计分卡应该针对企业不同业务分别构建,以反映各项业务收益和风险的区别
答案
多选题
关于平衡计分卡的要求,下列说明正确的有(  )。
A.平衡计分卡的四个方面应互为因果,最终结果是实现企业的战略 B.平衡计分卡应该针对企业不同业务分别构建,以反映各项业务收益和风险的区别 C.平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标,还应包括这些具体衡量指标的驱动因素 D.平衡计分卡应该最终和财务指标联系起来
答案
多选题
下列关于平衡计分卡要求的说法中,正确的有( )。
A.平衡计分卡中不仅只有具体的业绩衡量指标。还应包括这些具体衡量指标的驱动因素 B.平衡计分卡的四个方面互为因果,最终结果是实现企业的战略 C.平衡计分卡应针对企业不同业务分部构建,以反映各项业务收益和风险的区别 D.平衡计分卡应最终和财务指标联系起来
答案
多选题
关于平衡计分卡,下列说法正确的是( )。
A.平衡计分卡完全可以满足分层分类的考评需要 B.企业管理水平的高低决定了平衡计分卡能否有效运行 C.在构建平衡计分卡的过程中,首先要建立企业的愿景和战略 D.内部流程指标的创立和量化比较容易,其他三类指标相对困难 E.平衡计分卡各指标的权重设计要考虑企业所处的阶段和战略需要
答案
多选题
关于平衡计分卡,下列说法正确的有(  )。
A.平衡计分卡仅仅将指标提供给管理者,无论财务的还是非财务的,很少看到彼此间的关联以及对企业最终目标的影响 B.平衡计分卡有助于管理者对整个业务活动的发展过程始终保持关注 C.平衡计分卡确保现在的实际经营业绩与公司的长期战略保持一致 D.从平衡计分卡中,管理者能够看到并分析影响企业整体目标的各种关键因素
答案
单选题
关于平衡计分卡,下列说法正确的是( )。
A.各指标要求能够准确量化 B.最终落实到内部流程的改善 C.使财务指标与非财务指标达到平衡 D.企业更加应看重内部的评价
答案
多选题
关于平衡计分卡,下列说法中正确的有()
A.平衡计分卡仅仅将指标提供给管理者,无论财务的还是非财务的,很少看到彼此间的关联以及对企业最终目标的影响 B.平衡计分卡有助于管理者对整个业务活动的发展过程始终保持关注 C.平衡计分卡确保现在的实际经营业绩与公司的长期战略保持一致 D.从平衡计分卡中,管理者能够看到并分析影响企业整体目标的各种关键因素
答案
多选题
下列关于平衡计分卡的表述正确的是()。
A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调对员工执行结果的考核 B.平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来,是企业战略执行的基础架构 C.平衡计分卡在财务客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标 D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作,促进内部管理过程的顺利进行
答案
多选题
关于部门平衡计分卡,下列说法正确的有()
A.财务方面指标权重占比最高 B.客户也可以是组织内部客户 C.学习和成长方面的指标不是必要的 D.部门平衡计分卡是个人平衡计分卡设计的基础 E.部门绩效目标主要来自于组织目标的承接和分解
答案
多选题
下列关于平衡计分卡的表述正确的有( )。
A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调对员工执行结果的考核 B.平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来,是企业战略执行的基础架构 C.平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标 D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作,促进内部管理过程的顺利进行
答案
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