简述应聘人员的选拔程序
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应聘人员选拔的意义包括（ ）。
A.保证企业得到高回报 B.降低员工的辞退率 C.降低员工的辞职率 D.为员工提供公平竞争的机会 E.提高员工的能力
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简述应聘人员的选拔程序
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从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。
A.第一阶段的初步挑选 B.第二阶段的深度筛选 C.精选 D.第一阶段的材料挑选 E.第三阶段的最终甄别
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人员选拔的程序模式有（）
A.古典式 B.综合式 C.混合式 D.现代式 E.淘汰式
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人员选拔方法有（）
A.选举制 B.委派派 C.考试制 D.推荐制 E.以上四种方法的重点使用
答案
人员选拔过程包括()。
A.资格审查 B.背景调查 C.测评 D.人员甄选
答案
用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）
A.劣汰策略 B.竞争策略 C.试验策略 D.择优策略
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中层管理人员选拔任用工作分为确定考察对象、（）等程序
A.民主推荐或提名 B.组织考察 C.征求意见 D.会议研究
答案
企业人员选拔的意义包括（ ）。
A.保证组织得到高额的回报 B.保证组织获得高额的经济利润 C.降低员工辞退率与辞职率 D.保证组织战胜所有的竞争对手 E.为员工提供公平竞争机会
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人员选拔的主要方法有( )
A.笔试 B.结构化面试 C.心理测验 D.诊断面试 E.情景模拟
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热门试题
人员选拔的主要方法有( )
（ ）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到髙效率的人员选拔方法。
()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
人员选拔的精选过程包括 ( )
人员选拔必须遵循的原则是（）
常用于人员选拔的测验是()
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节（）
招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策
功能组人员选拔应遵循自上而下分层级选拔的原则（）
人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。
人员选拔的过程和模式是什么?
人员选拔的主要方法有哪些?
人员选拔的最后一关是：（）。
三结合人员选拔方法是指()。
在人员选拔中常用的信度指标有（）。
在人员选拔中常用的信度指标有().
在人员选拔中常用的信度指标有( )。
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