下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A. 以立体开发为特征
B. 以提高效率为核心
C. 以挖掘潜力为宗旨
D. 是一个完全独立理论体系
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下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A.以立体开发为特征 B.以提高效率为核心 C.以挖掘潜力为宗旨 D.是一个完全独立理论体系
答案
以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。
A.以立体开发为特征 B.以提高效率为核心 C.以挖掘潜力为宗旨 D.是一个完全独立的理论体系
答案
下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A.以立体开发为特征 B.以提局效率为核心 C.以挖掘潜力为宗旨 D.是一个完全独立理论体系
答案
下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A.以立体开发为特征 B.以提高效率为核心 C.以挖掘潜力为宗旨 D.是一个完全独立理论体系
答案
下列关于人力资源规划的表述错误的是()。
A.它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力 B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的 C.它有时也叫做人力资源计划 D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证
答案
人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（）
A.人力资源开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智 B.人力资源开发是一项复杂的系统工程,人既是开发的主体,又是被开发的客体 C.相比培训,人力资源开发更注重目前的工作 D.人力资源开发活动是没有止境的 E.人力资源开发的对象是人力资源及其整个组织
答案
关于人力资源指数的表述，错误的是().
A.由15项因素综合而成 B.由美国学者舒斯特教授提出 C.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标 D.不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
答案
关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是()。
A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用 B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证
答案
关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（ ）。
A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证 C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
答案
下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是()。
A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题 B.采用稳定战略的组织人力资源管理的重点是激励创新 C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人 D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的
答案
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下列选项中关于人力资源开发性的说法错误的是（）
下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。
下列关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（）。
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。
下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（）。
下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）。
人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
虽然企业中的许多人员要承担人力资源开发的职责，但人力资源开发经理对整体的人力资源开发活动承担更为重要的责任。下列关于人力资源开发经理的说法，正确的是（）
人力资源开发是人力资源管理的（）。
人力资源开发是使人力资源（）的工作。
下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是()
下列关于传统人事管理与人力资源管理的表述，错误的是()。
关于人力资源调查，下列表述正确的是（）。
关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（）
下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。
人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（ ）
下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的表述，正确的是（）
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
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