建立胜任特征模型的前提就是找到能够区分()与一般的指标体系。
A. 工作业绩突出
B. 工作绩效优秀
C. 工作业绩良好
D. 工作业绩极佳
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建立胜任特征模型的前提就是找到能够区分()与一般的指标体系。
A.工作业绩突出 B.工作绩效优秀 C.工作业绩良好 D.工作业绩极佳
答案
建立胜任特征模型一般有哪几个步骤：（）
A.明确目标 B.定义绩效标准 C.选取分析效标样本 D.收集获取效标样本胜任特征数据信息
答案
胜任特征模型的前提是（）
A.重视考察专业技术人员的知识 B.找到区分优秀与普通的指标 C.帮助专业技术人员弥补不足 D.帮助专业技术组织全面掌握专业技术人员的需求
答案
利用（）进行胜任特征研究的缺陷是：无法区分哪种指标更能体现出优秀人员与一般人员的差异。
A.聚类分析法 B.因子分析法 C.回归分析法 D.相关分析法
答案
构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
A.问卷调查法 B.行为事件访谈法 C.全方位评价法 D.专家小组讨论法 E.工作岗位分析法
答案
建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。
A.组建开发小组 B.建立能力清单 C.能力指标的删减 D.能力指标的概念界定 E.能力指标的分级定义
答案
建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，简答其具体步骤
答案
建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，简答其具体步骤。
答案
（）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。
A.频次选拔法 B.编码字典法 C.聚类分析法 D.T检验分析法 E.因子分析法
答案
（）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。
A.头脑风暴法 B.编码辞典法 C.聚类分析法 D.T检验分析法 E.因子分析法
答案
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( )可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。
指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。
整个建立胜任特征模型的本质是（）。
企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（ ）的建模原则。
(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
在建立胜任特征模型的过程中，（）。
建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）
在建立胜任特征模型的过程中，（）。
建立胜任特征模型最关键的是访谈（）
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任模型的相同之处是（）。
建立胜任特征模型的最常用的方法为（ ）。
按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）
胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为()
下列不是建立岗位胜任特征模型原则的是（）。
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（ ）。
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是()。
按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
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